Luego de reuniones mantenidas con los representantes
gremiales del Sindicato de Municipales y UPCN, el intendente de La Plata, Julio
Garro, comunicó un incremento del 22% para los trabajadores municipales. Además
se prevé el cumplimiento de un programa paulatino de pases a planta permanente.
El acuerdo consiste en un 15% de incremento en el salario
básico y un 7% a modo de incentivo e incluye el compromiso de ambas partes para
volver a discutir en cuatro meses las escalas salariales de los trabajadores. A
su vez, prevé cumplir de manera escalonada con un plan de pase a planta
permanente de los empleados con contratos temporarios.
“Nuestro compromiso durante la campaña fue el de reivindicar
el valor del empleo, comenzando por casa. Asumimos el desafío de mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores municipales y a 100 días de iniciada
la gestión, logramos debatir en una mesa técnica y acordar una mejora salarial
del 22%”, dijo Garro.
El Jefe Comunal firmó este acuerdo junto al titular del
Sindicato de Empleados Municipales, Darío Alfano y el representante de UPCN,
Carlos Quintana, luego de haber conformado durante un mes una mesa de discusión
salarial con autoridades de la Comuna y representantes gremiales.
El incremento comenzará a regir desde el mes de marzo, por
lo que los trabajadores de la Comuna percibirán en abril la suba salarial
acordada.
“Esta construcción es en equipo, constante, por eso el
diálogo debe ser permanente. Nos va a llevar tiempo lograr que los empleados
perciban el sueldo que corresponde, pero estamos en ese camino”, aseguró el
intendente.
“Estamos cumpliendo lo que prometimos: más y mejores herramientas
para los trabajadores municipales, mejores condiciones laborales y salariales
y, por sobretodo, incluirlos en la gestión”, agregó Garro.
Además el intendente se comprometió a avanzarán en las
próximas semanas con la revisión del Estatuto de Municipales “para lograr
mejoras en el escalafón salarial y establecer que el régimen remuneratorio
garantice el principio de igual remuneración por igual tarea”.
“Dentro de los puntos destacados de los borradores del nuevo
Estatuto se encuentra la transparencia en los procedimientos de selección y
promoción del personal; establecimiento de programas de capacitación laboral y
profesional integrales y específicos para la función; e idoneidad funcional
sujeta a evaluación permanente de la eficiencia, eficacia, rendimiento y
productividad laboral de los trabajadores”, detallaron.
“Así mismo, busca retomar la Carrera Administrativa para
lograr una jerarquización de la carrera administrativa y de los trabajadores;
progreso en la carrera administrativa a través de mecanismos transparentes;
igualdad de oportunidades y de trato; capacitación, desarrollo y crecimiento
personal, profesional y cultural; y evaluación de desempeño anual de los
trabajadores”, continuaron.
Según se informó, el Estatuto de Municipales buscará ser
consensuado y acordados con los gremios que tienen representación de los
trabajadores y luego será elevado ante el Concejo Deliberante de La Plata para
su tratamiento y aprobación.